HR Officer
Graag verwelkomen wij een HR Officer die ons HR-beleid gaat uitvoeren en verder wil professionaliseren binnen onze snelgroeiende organisatie. Je bent het centrale aanspreekpunt voor HR-vraag stukken van de directie, leidinggevenden en medewerkers. Daarnaast voer je de dagelijkse en operationele HR-werkzaamheden uit.
Dit ga je doen
Je komt te werken in een dynamische werkomgeving waar de HR-zaken steeds belangrijker worden. We zijn op zoek naar een HR Officer die positief is ingesteld en problemen en/of vraagstukken vanuit de organisatie snel kan analyseren en doorgronden. In overleg met de leidinggevende en directie spar je hierover en geef je gevraagd enongevraagd bruikbare adviezen en oplossingen.
Omdat we eengroeiend bedrijf zijn, denk je mee over de meest uiteenlopende HR-gerelateerde onderwerpen en pak je deze HR-projecten proactief op.
Tot jouw taken pakket behoren:
- Opstellen van arbeidscontracten op basis van bijbehorende wet- en regelgeving
- Aanleveren van personeels- en salarismutaties
- Werven en onboarden van nieuw personeel
- Uitvoeren van functionerings-, beoordelings- en beloningsbeleid en de opvolging daarvan
- Toezien op het ziekteverzuimbeleid van het personeel
- Adviseren bij HR-gerelateerde vraagstukken
- Signaleren van knelpunten binnen de organisatie op het gebied van HR en deze bespreekbaar maken en oppakken
- Begeleiden van collega's in hun ontwikkelingstraject binnen de organisatie
Onze verwachting is dat deze rol in 24 – 32 uur per week is in te vullen. Hoe deze uren worden ingevuld kunnen wij samen vormgeven. Wel zouden wij jou minimaal drie dagen per week op kantoor zien.
Wie jij bent
Wij zoeken een proactieve collega die niet bang is om verantwoordelijkheid te nemen voor ons HR-beleid en die mensen weet te verbinden. Je bent gemakkelijk benaderbaar voor iedereen binnen ONE, hebt oog voor detail, bent sterk in je communicatie, staat stevig in je schoenen en hebt overtuigingskracht.
- Minimaal een hbo-diploma, richting Human Resources of vergelijkbaar
- Minimaal 4 jaar relevante werkervaring in een (zelfstandige) HR-functie, bij voorkeur in het MKB dan wel een snel groeiende organisatie
- Je bent thuis in verschillende HR-gerelateerde onderwerpen, zoals bijvoorbeeld wet- en regelgeving, AVG, arbeidscontracten, verzuim, functioneren van medewerkers en werving
- Vloeiend in Nederlands en Engels in zowel woord als geschrift
- Je herkent jezelf in onze kernwaarden: Ownership, No-nonsense en Excellence en draagt deze uit in onze organisatie
Dit zijn wij
Als ONE zijn wij gespecialiseerd in audio-, video-, IT- en communicatie systemen voor superjachten en luxe onroerend goed. Ons doel is om ervoor te zorgen dat onze klanten kunnen genieten van hedendaagse entertainment door middel van betrouwbare en gebruiksvriendelijke systemen.
Wij bieden ee nuniek en uitgebreid scala van diensten op het gebied van product ontwikkeling, advies, ondersteuning en projectrealisatie. We blinken uit in oplossingen meteen hoog gebruiksgemak. Daarvoor gebruiken we de nieuwste en meest geavanceerde technologieën voor een ultieme gebruikservaring. Elk project is uniek waar in we onze expertise en zelf ontwikkelde software en producten gebruiken.
Dit kun jeverwachten
Werken voor ONE betekent onderdeel zijn van een innovatieve, klantgerichte organisatie waar delat hoog ligt. Je krijgt de unieke kans om te werken in een dynamische omgevingmet meer dan 45 collega's waarin we werken met hoge kwaliteitseisen. Je krijgt deruimte om jezelf te ontwikkelen in een snelgroeiend team en krijgt vanaf destart verantwoordelijkheid voor je werkzaamheden.
Voor meer informatie over de rol of over ONE kun je contact opnemen met Oliver Jongma op+31 6 145 92676 of via oliver@onexp.com.
PS: this role is for native Dutch speaking HR officers only, as we expect a solid understanding of the Dutch labour laws and regulations. Next that most of our documentation is in Dutch.
